Bei KAHL kann man nicht nur besichtigten, was New Work bedeutet, sondern auch ausprobieren. Im New Work Dock können Teams testen, welche Raumstrukturen, Möbel und Technik zu ihrem Unternehmen passen.
New Work braucht mehr als offene Räume und stylische Möbel – es beginnt in der Unternehmenskultur. Erst wenn Arbeitsweisen und Werte verstanden sind, können sie in Raumstrukturen und Gestaltung übersetzt werden. Erfolgreiche Konzepte entstehen nicht nach Schema F, sondern im engen Dialog mit dem Management und den Mitarbeitenden.
Die Einführung von New Work kann gewohnte Arbeitsweisen aufbrechen und zu Verunsicherung führen. Neue Teamdynamiken müssen entstehen und Raum- und Organisationskonzepte an unterschiedliche Bedürfnisse angepasst werden. Entscheidend ist, die richtigen Fragen zu stellen: Welche Räume fördern Austausch und Zusammenarbeit? Wo braucht es Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten? Welche Rolle spielen Vertraulichkeit und Diskretion?
Das New Work Dock in Mannheim
Um herauszufinden, welche Lösungen wirklich funktionieren, bietet das New Work Dock bei KAHL in Mannheim eine besondere Möglichkeit: Teams und Abteilungen können verschiedene Raumstrukturen, Möbel und Smart-Office-Technologien im Alltag testen. So wird spürbar, was Kreativität und Produktivität tatsächlich unterstützt. Und es zeigt sich: Mit der richtigen Gestaltung wird der Arbeitsplatz zur beruflichen Heimat – für alle Generationen und Arbeitsstile.
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